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培训目标
    为适应企业和市场的发展需要,逐步提高我公司后备人才的综合素质,建立和完善公司后备人才培养机制,通过制定有效的人才培养计划,合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍,建立公司的人才梯队,为公司的可持续发展提供人力支持。人力资源部根据“内部培训为主,外部培训为辅”的培养原则,并采取“滚动进出,长期储备”的方式进行循环培养。
公司后备人才培养目标以“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,用一至二年的时间,通过系统、正规的管理培训,培养一批具备良好专业技能和管理技能的企业后备管理人才。即公司培养专业型的技术人才和综合型的管理人才,专业型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。
 

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